泉州轻工职业学院2019年招聘计划
【学校简介】
泉州轻工职业学院位于著名侨乡、中国品牌之都——泉州晋江市，由福建省人民政府批准成立，教育部核准纳入全国高考统一招生，是国家承认学历的全日制普通高等学校。学校践行被需值教育，被评为福建省示范性现代职业院校，2017年福建省教育评估研究中心发布的福建省高职高专院校发展潜力综合排名位列全省民办高校第1名。
学院由泉州晋江市政府主导，五大知名企业（金龙集团、恒安集团、安踏集团、浔兴集团、艾派集团）共同创建，校园占地600亩，校内绿树掩映，花木扶疏，营造了良好的育人环境。
学院实施人才强校战略，从北京大学、台湾大学、厦门大学等全国重点高校选聘具有丰富教学经验的骨干教师和硕士、博士研究生，其中具有副教授以上职称占36%，充分保障了人才培养质量。
学院积极引进海内外先进教育理念，与台湾首府大学、澳门城市大学在专业建设、人才培养等领域开展合作，双方每年都选派师生进行交流、互访。
学院以《全就业计划》统领一切工作，依托五大股东企业，发挥校企合作优势，以“明道 励学 笃行”为校训，努力培养灵性的高素养的专业人才。
泉州轻工职业学院注重内涵建设，尊重教育规律，朝着创办知名高职院校的目标迈进。
一、基本条件
1、热爱祖国，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2、忠诚党的教育事业；
3、遵纪守法，诚实守信，品行端正；
4、具有强烈的事业心、高度的责任感、良好的师德和团队精神。
二、招聘需求情况一览表
1、普通专任教师
| 序号 |
部门 |
拟招聘岗位 |
拟招聘人数 |
相关要求 |
| 1 |
金龙商学院 |
电子商务专业专任教师 |
3 |
1.电子商务、计算机、信息技术等相关专业全日制本科毕业，且具有中级及以上职称者；工商管理及企业管理硕士，电子商务方向。 2.能跨越工科与管理类学科知识领域，能承担程序设计开发、移动端开发、Premiere、Flash等课程教学； 3.有电子商务企业、高校教学工作经验者优先。 |
| 2 |
素养培育学院（马克思主义学院） |
思政专业专任教师 |
1 |
1.思想政治教育、马克思主义理论类、马克思主义哲学等相关专业； 2.985或211院校全日制硕士研究生及以上学历； 3.有教学工作经验者优先。 |
| 3 |
食品工程学院 |
食品与营养检测专任教师 |
1 |
1.食品科学与工程大类专业； 2.硕士研究生及以上学历； 3.具备高校科研项目申报经验，熟悉农产品质量安全监测技术。 |
| 4 |
恒安智能工学院 |
电气专业专任教师 |
1 |
1.电气类相关专业； 2.硕士及以上学历，有丰富教学经验者或丰富企业经验者，学历可放宽至本科； 3.热爱教育事业，具备较高的教师业务素质和职业道德； 4.具有教师资格证书，暂无教师资格证者可入职后考取;有教师经验者优先。 |
| 5 |
安踏时尚设计学院 |
服装设计专任教师 |
1 |
1.服装与服饰设计专业； 2.硕士研究生学历； 3.具有扎实的服装设计理论知识和丰富的实训经验。 4.承担《服装材料学》、《服装史》、《服装CAD》、《CORELDRAW》设计软件、服装制作工艺等课程； 5.有教学经验者及相关专业技术职称证者优先。 6.具有较高职业素养和责任心，勤奋敬业。 |
2、行政管理人员
| 序号 |
部门 |
拟招聘岗位 |
拟招聘人数 |
相关要求 |
| 1 |
后勤服务中心 |
医生 |
1 |
1.女性； 2.具有医师资格证书； 3.55周岁以下，年龄可适当放宽。 |
3、高层次人才
| 序号 |
学院 |
招聘专业 |
任教学科 |
研究领域或方向 |
人数 |
具体条件要求 |
| 1 |
安踏时尚设计学院 |
服装与服饰设计 |
服装设计、
服装工艺、
服装打板、
立体裁剪、
服装结构制图 |
服装产品开发与性能
服装加工技术
服装设计与工艺 |
1 |
1.具有较高的政治素质和道德修养。
2.具有博士研究生学历并获得博士学位者。本科、硕士、博士所学专业相同或相近。
3.企业工作经历丰富，在国内大型企业、服装企事业单位从事过服装设计、制作、工艺、销售、市场调研等相关工作经历；或具有在境内外高校或研究所从事相关专业研究工作的经历。
4.较强的管理或专业能力。
5.博士年龄不超过35周岁，具有副高职称博士年龄放宽到40岁。人事关系、档案正式调入我校。 |
| 2 |
鞋类设计与
工艺 |
鞋类设计、
鞋类材料性能、
制鞋工艺 |
鞋类产品开发与性能、
鞋类加工技术、
鞋类设计与工艺 |
1 |
1.具有较高的政治素质和道德修养。
2.具有博士研究生学历并获得博士学位者。本科、硕士、博士所学专业相同或相近。
3.企业工作经历丰富，在国内大型企业、鞋类设计与工艺企事业单位从事过服装设计、制作、工艺、销售、市场调研等相关工作经历；或具有在境内外高校或研究所从事相关专业研究工作的经历。
4.较强的管理或专业能力。
5.博士年龄不超过35周岁，具有副高职称博士年龄放宽到40岁。人事关系、档案正式调入我校。 |
| 3 |
食品工程学院 |
食品营养与检测 |
食品科学与工程 |
食品分析、天然产物的提取、农产品深加工技术等 |
1 |
工学或农学博士学位，食品科学与工程类或生物技术类 |
| 4 |
艾派文创学院 |
数字媒体技术、文化产业管理专业 |
广告设计与制作 |
文化产业管理及设计 |
1 |
具有博士学位，有一年以上的工作经验 |
| 5 |
恒安智能工学院 |
电子信息工程、微电子学与固体电子学、微电子学与固体物理相关专业 |
集成电路 |
微电子和集成电路设计 |
1 |
具有博士学位，熟悉半导体器件、离子注入技术研究、微电子学与固体物理 、集成电路制造工研究领域 |
| 6 |
浔兴建筑学院 |
工程管理 |
造价及工程管理类 |
BIM应用或工程管理 |
1 |
全日制博士，最好男性，主要研究BIM技术在工程造价及工程管理方面的应用。 |
| 7 |
金龙商学院 |
电子商务 |
电子商务 |
大数据应用
管理信息系统 |
1 |
1.具有博士研究生学历并获得博士学位者。本科、硕士、博士所学专业相同或相近。
2.博士年龄不超过35周岁，具有副高职称博士年龄放宽到40岁。人事关系、档案正式调入我校。
3.计算机科学与技术类、工商管理类、经济学类、管理科学与工程类、企业管理等相关专业电子商务研究方向。
4.近5年内，以第一作者发表二级核心以上期刊学术论文2篇，或发表一级核心以上期刊学术论文1篇。 |
| 8 |
会计 |
管理会计、成本会计、财务会计、银行会计、统计与审计 |
管理会计，包括成本优化、流程再造和企业预算、企业内部控制等 |
1 |
1.具有较高的政治素质和道德修养。
2.具有博士研究生学历并获得博士学位者。本科、硕士、博士所学专业相同或相近。
3.企业工作经历丰富。在国内大型企业、金融机构、会计事务所从事市场风险防控、市场研究、等业务的工作经历；或具有在境内外高校或科研院校从事相关专业研究工作的经历。
4.较强的管理或专业能力。
5.博士年龄不超过35周岁，具有副高职称博士年龄放宽到40岁。人事关系、档案正式调入我校。 |
三、晋江人才政策
符合《泉政文〔2017〕53号 泉州市人民政府关于印发泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定（试行）的通知》文件所列条件的，可认定为“泉州优秀人才”，除学校薪资以外，还可获得晋江财政的优秀人才津贴。
| 序号 |
人才类别 |
人才津补贴 |
购房补贴（分五年发放） |
| 1 |
第一类人才 |
15000元/月·人 |
100万元 |
| 2 |
第二类人才 |
10000元/月·人 |
60万元 |
| 3 |
第三类人才 |
8000元/月·人 |
30万元 |
| 4 |
第四类人才 |
5000元/月·人 |
20万元 |
| 5 |
第五类人才 |
3000元/月·人 |
10万元 |
| 6 |
第六类人才 |
1000元/月·人 |
5万元 |
| 7 |
第七类人才 |
500元/月·人 |
3万元 |
四、待遇福利
1、薪酬面议；
2、符合“泉州市高层次人才”等各类人才申报条件的优秀人才，学校给予支持推荐申报，入选后可享受相应人才津贴及购房补贴；
3、学校免费安排住宿；
4、学校提供“五险一金”及其他福利；
5、提供其他必要的工作条件。
五、应聘程序
1、应聘者将个人简历及相关佐证材料以“姓名+毕业院校及专业+学历+应聘岗位”为标题的邮件发送到qzqgrsc@163.com邮箱。
应聘人员应如实提交相关佐证材料以备资格审查。弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格；已被聘用的，予以解聘。
相关佐证材料的扫描件或照片：
（1）学历及学位证书（留学归国人员还需提供教育部出具的学历认证文件）；
（2）专业技术职务证书；
（3）荣誉证书以及其他可以佐证符合应聘条件的相关资料。
2、学院考核：
（1）学院通过电话通知初审通过的应聘者面试。
（2）面试。面试时间另行通知，应聘者需携带身份证、毕业证、学位证、职称证以及相关成果证明原件参加面试，应聘教师岗位者需另外准备10-15分钟与应聘专业相关课程的试讲。
3、体检。
4、学校人才引进审核小组审议。
5、人事处通知学校审批同意的应聘者签订劳动合同并办理入职手续。
六、联系方式
人事处联系人：陈老师 苏老师
联系电话：0595-36207702 0595-36207750
邮 编：362200
通讯地址：福建省泉州晋江市博览大道学院路1号
学校官网：http://www.qzqgxy.com/
附件：
1、《泉政文〔2017〕53号 泉州市人民政府关于印发泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定（试行）的通知》
附件1：《泉政文〔2017〕53号 泉州市人民政府关于印发泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定（试行）的通知》.zip