中辉集团“中郎将”2020校园招聘全面启动！
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不忘初心 二十余载砥砺奋进
一、集团概况
中辉集团前身发展于1996年，至今已有20余载的开发经验，经历了10年传统地产夯实基础，投资开发面积超过150万平米。自2010年起毅然启动战略转型，明确以文化旅游+地产为主业，金融投资、资产经营管理、贸易为辅，协同发展的多元化集团公司。
中辉集团全国布局图
二、发展历程（中辉之路）
历经20年，中辉集团从地产毅然转型文旅地产，5年耕耘，布局全国
1、1996-2006年创业
夯实基础（10年开发面积超150万平米）
2、2006-2010年扩张
开拓市场（挥师北上进军商业地产）
3、2010-2015年转型
厚积薄发（百亿级文旅综合体海坛古城中辉战略转型里程牌）
4、2016蝶变
全国扩张（坚持文旅方向，立足海西，布局全国）
三、校招品牌（品牌定义）
“中郎将”是中辉集团推出的校园招聘项目，旨在培养中辉集团未来杰出的骨干将领。其核心内容是为集团管理线、技术线、营销线等岗位的甄选、招募，并培养出能深刻理解并弘扬中辉文化的专业＋管理复合型人才。
四、中辉集团-产业人才观
1、择才观：德能并举，集“品行”和“能力”于一身。
2、育才观：多维发展，精准职业规划，将企业的发展与自身特点结合，创造业绩与自我价值并存。
3、用才观：尊重赋能，尊重每名员工，个人与企业共同成长。
五、清晰的成长路劲）
六、培养计划（深度培养计划）
| 阶段 |
培养内容 |
时长 |
| 岗前集训 |
岗前集训旨在帮助管培生全面学习行业知识、了解企业发展历程、企业文化、掌握职场基本技能，以便能更快速融入企业。 |
1个月 |
| 轮岗培训 |
确定轮岗计划，每个岗位“一对一导师制”，横向拓展专业能力； |
2个月 |
| 定岗培养 |
1、认定考核，锁定培养岗位，选择培养路径； 2、“师徒制”：按照培养路径、根据周期节点制定月度、年度带教计划； |
10个月 |
全方位培养机制
1、专项培养：人力资源部作为中郎将职业规划顾问角色，全程跟踪管培生培养情况，清晰职业发展路劲
2、专人带教：师徒制，知道启蒙老师将毕生所学倾囊相授
3、班主任制：指定班主任，作为生活小秘书，为你排忧解难、实力暖心宠你
七、招聘岗位
| 序号 |
条线 |
需求岗位 |
需求人数 |
学历要求 |
对口专业 |
| 1 |
管理职能线 |
人力行政管培生 |
5 |
全日制本科 |
人力资源/工商管理/心理学等 |
| 2 |
财务管培生 |
2 |
全日制本科 |
会计学/统计学/财务管理等 |
| 3 |
计划运营管培生 |
4 |
全日制本科 |
土木工程/工民建等 |
| 4 |
生产技术线 |
成本造价类管培生 |
4 |
全日制本科 |
土木工程/工程造价 |
| 5 |
工程施工类管培生 |
5 |
全日制本科 |
土木工程/工民建/工程管理等 |
| 6 |
地产设计类管培生 |
5 |
全日制本科 |
建筑学/建筑环艺/给排水/暖通/电气等 |
| 7 |
营销线管培生 |
集团品牌策划 |
2 |
全日制本科 |
广告学/旅游管理/市场营销/设计学等 |
| 8 |
商业策划/招商 |
2 |
全日制本科 |
广告学/市场营销/旅游管理等 |
| 9 |
地产营销策划/销售 |
4 |
全日制本科 |
广告学/市场营销/视觉传达等 |
| 10 |
平面设计 |
2 |
全日制本科 |
平面设计/视觉传达等 |
| 合计： |
35 |
|
八、福利待遇
1、薪资：
本科生5000-6000元/月，研究生10万/年起；
2、福利：
三重礼金：节日礼金、生日礼金、结婚礼金
四重关怀：员工食堂、健身房、影音室、员工体检
六险一金：社会保险、住房公积金、雇主责任险
如何加入我们呢？
1、网申在线申请或者现场递交简历；
2、宣讲会现场将有“一分钟初面”；
3、复试通知将于宣讲会当晚发出；
4、复试时间安排于宣讲会后三天内（9:00-18:00）；
5、offer将在复试结束后三天内发出；
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