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求职信的写作

作者:就业办 发表于:2010-12-18

求职信的写作

求职信是你和未来的雇主沟通的第一道桥梁。一份成功的求职信,往往可以引起招聘经理的兴趣,字里行间流露出求职者的才华、强烈的事业心和责任感以及求职的诚意,从而为你带来面试的机会。一份完整的求职材料主要包括4部分,即求职信、个人简历、就业推荐以及证书复印件等证明附件。

1.求职信没有十分规范的格式,但有管如何布局安排,都要层次分明,简洁明了,重点突出。通常情况下,求职信主要包括称谓、正文、结尾、署名、日期等方面的内容。

1) 称谓。求职信的称谓比一般书信的称谓要正规,称谓要随用人单位不同而变通。对于不甚明确的单位,可写成人事处负责同志尊敬的领导同志尊敬的某某公司领导等等;

2) 正文。主要包括:①介绍个人的基本情况和求职信息的来源渠道。②说明自己所要应聘的岗位和自己已具备的条件。③突出自我教育、实践经历以及自己所具备的各种能力和潜力,突出自己的优势和闪光点。

3) 结尾。 结尾是对阅信者表示感谢,并表达希望给予面试机会得强烈愿望,同时要写上一句简短的祝福语。

4) 署名。署名处要写上“自荐人:XXX”或“您未来的员工:XXX”等,如果求职信采用打印方式,暑名处则要留下空白,由求职人亲自签名,以表示尊重和诚意。

5) 日期。日期要标注规范的年、月、日,并且最好是信投出的最近期。



2. 求职信应避免犯的错误

(1) 避免翻版简历。 简历是告诉招聘经理有关你个人的基本信息、经历和技能,而求职者怎是告诉别人你能为未来的雇主做些什么。虽然两者的关键内容是一致的,但简历的具体内容不应在求职信中重复。

(2) 避免千篇一律。 用一篇全世界通用的求职信来应征只会反映你对这份工作毫无诚意。对不同的雇主和行业,你的求职信要量体裁衣。如果你的求职信是计算机打印的,那么建议你针对不同的招聘职位,做相应的修改,才能投其所好,显现个性,赢得机会。

(3) 避免夸夸其谈。 有些毕业生,总相卖弄文采,喜欢用浮夸的字眼去形容自己的特长,追求文笔超群、言辞华丽,结果弄巧成拙,使人反感。在求职信中说自己十分擅长交流,富有团队精神,具有很强的组织,协调能力等,如果没有具体实例作为支撑,恐怕招聘经理会熟视无睹。所以求职信的语言要有务实的风格,适度推销自己。陈述的技能应用多用数字、实施来表达,以增强说服力。同时,还要慎用“我觉得”、“我想”、“我认为”等语气来说明自己的观点,否则会给用人单位留下你自高自大的感觉。

(4) 避免唠唠叨叨。 人事部经理通常都很忙,他们没有时间也没有耐心阅读你冗长的求职信。所以,求职信不在于长,而在于精,精在于内容集中明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍。一般来说,求职信内容不要超过一页,除非你的未来雇主向你要求进一步的信息。

(5) 避免缺乏诚意。 使对方感兴趣的金科玉律是:从对方的利益出发,为对方的利益服务。换句话说,你不应该写自己需要什么,而应该写自己能为公司做些什么,有了这样的态度,你才能摆正自己的位置。写求职信也要有感情色彩,表达你对这份工作的热情和对生活的激情。

(6) 避免排版及文字处理上的错误。 求职信中出现错别字,往往是第一时间被淘汰的。所以写好求职信后,一定要再三阅读、修正,确保内容没有遗漏,挂版让人赏心悦目,才能将信寄出。

7) 避免忘记签名。 打印的求职信如果签名是直接打印的,就显得不够真诚,但如果空着没有签名,恐怕更不好。那样,容易给对方留下办事不利索、不负责任的不良印象。









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