多从他人的角度出发考虑问题。毕业生的特点是比较单纯，进入新环境后还以学生的方式行事，以坦率真诚的态度率性而为，结果常常得到的是不理解、不支持、不合作。这是因为单位人有他们的思维方式，你认为应该的东西，在他们眼里可能是不应该的，于是就会产生误解和抱怨。
做事不要过于苛求。毕业生新参加工作，往往想一鸣惊人，对上司初次交给的任务，总想高标准完成，以显示实力和才干。结果有时会由于过于追求完美，为自己设定了不切实际的目标，最后使自己陷于被动。其实，做任何事情有个度的问题，企业强调的是在合适的时间以合适的成本完成工作。建议初人单位的毕业生，要学会了解事情或任务的基线，即它的及格水平，这样就能为自己留出一定余地，同时不放弃自己的挑战目标，做起事来才能游刃有余。
遇到困难多向老员工请教。新参加工作的毕业生常常争强好胜，在遇到难题时，会碍于脸面，不愿意承认，结果给自己的工作带来不利因素。对不懂的事更要表现出虚心的态度，切不可不懂装懂，这样才能尽快被他人所接受。
尽快融人一个团队。毕业生容易自恃才高，过于相信自己的能力，而忽视与他人的配合，结果一方面会事倍功半，另一方面会引来他人的“另眼看待”。
大学毕业生要更好地在职场生存必须设计好自己的发展时段。首先要立住脚跟，其关键是做好本职工作，不要觉得新进人工作岗位的工作内容太基本太简单太低下，万事要从小做起，干不了小的就做不成大的。其次要打开局面，要融洽合群、有效地与人相处、受人喜爱；认真学习、多加思考，做好第一件和每一件事，体现自己的价值。第三要重视自我发展，要用行动证明你不仅融洽合群，而且出类拔萃，赢得领导的重视；要有胆有识，积极主动，把握机会，实现自我。