标题

宁德市引才聚智千人计划

日期： 2010-1-28 新闻来源：本站 作者： 新闻阅读次数：

宁德市引才聚智千人计划

    为贯彻落实《关于加强环三都澳区域开发人才队伍建设的意见》（宁委发〔2008〕9号）精神，进一步推进人才强市战略，加大紧缺人才引进力度，构建我市全方位、多层次人才支撑体系，为环三战略实施提供坚强人才保证，经市委、市政府同意，在全市实施"引才聚智千人计划"，现提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持"党管人才"原则，牢固确定"人才是第一资源"的战略理念，大力实施人才强市战略，紧紧围绕环三都澳区域发展对人才的需求，以扩大人才队伍总量和调整优化人才队伍结构为主线，以人才工作改革创新为动力，大力引进优秀紧缺人才，加快建立健全人才引进管理机制，进一步激发各类人才的创造活力和创业热情，实现"为环三战略引才，为闽东腾飞聚智"目标。

二、战略目标

实施"引才聚智千人计划"，是实施"人才强市"战略的一项重大举措。按照环三战略实施的迫切需要，以刚性招考为主、柔性引进为辅，面向高校毕业生，重点引进交通、工程建设、园林、规划、铁路、高等院校、医院、科研等方面及符合当年度紧缺急需人才引进指导目录的紧缺专业人才。从2010年至2012年，用三年时间计划引进紧缺专业急需人才1000名。其中，交通、工程建设、园林、规划、铁路等领域引进人才360人，高等院校引进人才240人，医疗行业引进临床医学类专业本科以上人才300人，其他行业引进人才100人。通过三年分步实施"引才聚智千人计划"，使我市人才规模日益壮大、人才结构不断改善和人才素质持续提升，逐步建立起人才与环三战略相对接、人才与产业升级互动的引才聚智机制，为环三发展和海西崛起集聚大批有用之才。

三、基本原则

(一)统筹兼顾，保证急需，重点确保交通、建设、园林、规划、铁路、高等院校、医疗及科研一线工作的需要。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

(三)事业单位引进紧缺专业人才应当在编制限额和年度增人计划内进行。

(四)贯彻执行党和国家有关方针、政策，坚持德才兼备，用人所长和专业对口的原则。

(五)以学科建设和工作需要为依据，充分考虑人才队伍的学历、年龄和专业结构，积极、稳妥、高效地引进优秀人才，不断优化队伍结构，提高人才队伍整体实力。

四、引才条件、工作岗位、办法

（一）引进紧缺专业人才的条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

2、热爱宁德发展事业，品行端正，遵纪守法，事业心强。

3、具有全日制普通高校招生计划本科二批次以上录取的大学本科及其以上文化程度，并取得学位证书。其中高校要求全日制硕士研究生及以上学历，并取得硕士及以上学位。

4、公开招聘引进必须具有与招聘岗位要求相对应的专业。

（二）引进紧缺专业人才的就业方向

1、交通、建设、园林、规划、铁路等方面紧缺专业人才主要面向市直相应部门下属全额拨款事业单位及重点建设项目等关键岗位。

2、高等院校引进高学历人才主要面向市属高校。

3、医疗机构引进临床医学类紧缺人才主要面向市属医院。

(三)引进紧缺专业人才的办法

1、获得全日制普通高校计划招生硕士学位以上的毕业生可在我市市直专业对口的事业单位中挑选一个单位，通过考核合格直接聘用；

2、"985工程"院校应届本科毕业生可在我市市直专业对口的当年拟引进人才事业单位中挑选一个岗位并通过面试、考核方式进行招聘；

3、引进全日制普通高校招生计划本科二批次以上录取应往届毕业未就业本科毕业生可根据拟引进岗位的特点，选择采取考试、考核等不同的办法引进。

五、组织实施

(一)编制核准招聘计划

本计划所需编制由编制部门核定。在市属事业单位公开招聘前，由市编委办公室根据编制和人员结构情况提出编制核准意见，市人事局审核下达人员招聘计划。

(二)发布公告

市组织人事部门根据市编委会审核下达给各单位引进紧缺专业人才指标、实施方案，将各单位引进的紧缺专业人才数、岗位名称、学历、年龄、专业、性别及其任职资格条件统一在市人事人才网（http//www.fjndrs.com/）和省毕业生就业公共网(http//www.fjbys.gov.cn/)上向社会发布招聘公告。市人事局接受应聘人员网上报名或实地报名。

市组织人事部门视人才需求缓急状况也可组织相关部门、单位到重点高校发布需求信息，现场组织报名并考核（考试）招聘人才。

(三)资格审查

报考人员填写报名表、自荐书、诚信承诺书，以电子邮件的形式发送到指定的邮箱。市直事业单位主管部门严格按照报名岗位（专业）规定的条件，对报名人员进行资格审查。

(四)考试考核

1、市人事局根据报名人员情况，确定采取考试或考核办法招聘人员。

2、对报名人员资格进行审核，确认达到“招聘人员的范围及条件”的情况下，重点采取考核的方式确定拟聘用人选。

3、报名人数超过1：1比例的，原则上采取考试的办法确定拟聘用人选。

4、由各人才引进单位主管部门负责，成立考核考评组，按实施方案确定的考核、考评方式组织实施。考评组成员原则上由用人单位领导、有关专业技术人员、主管部门领导、市人事局和纪检监察部门的有关同志组成。

(五)审核程序

事业单位主管部门写出专题报告，并将拟聘用人选的有关材料，按管理权限分别报市委组织部、市人事局审核。市委组织部、市人事局有关科室根据有关材料，对拟聘用人选进行审核，提出初步意见，向市委组织部、市人事局汇报后，研究确定拟聘用人员。

(六)体检

由人才引进部门组织，参照国家公务员录用体检标准在人事部门指定的公务员体检定点医院进行体检。

(七)公示。

对于考核、审核和体检合格的拟聘用人员，在一定范围内进行公示。

(八)办理聘用手续

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）办理聘用手续。

七、加强组织领导

实施"引才聚智千人计划"，是实施"人才强市"战略的一项重大举措，必须予以高度重视。组织人事部门要切实加强组织协调，及时拟定下达人才需求计划，制定发布招聘公告，积极与事业单位主管部门协调沟通，做好政策性宣传解释工作，确保招聘工作的顺利进行。各部门、各单位要高度重视，将招聘紧缺专业人才列入重要议事日程，严格程序、严格标准、严肃纪律，不允许擅自扩大范围，必须是明文规定的学校和专业；不允许擅自降低标准，规定的基本条件缺一不可；不允许擅自简化程序，各行其是，必须严格按编制计划和规定的方法步骤进行。对事业单位招聘紧缺专业人才工作要实行责任制，对违反规定、弄虚作假招聘的人才要予以清退并追究有关人员的责任。用人单位要努力做好紧缺专业人才的培训、管理和使用工作。

本意见由宁德市人事局负责解释。

中共宁德市委组织部

宁 德 市 人 事 局

二OO九年十二月十八日

评论：

评论：