经过几个月的求职“战争”，通过无数场供需见面会几进几出的搏杀，投递了数不清的求职材料，又经过一轮一轮面试与笔试的残酷淘汰后，许多毕业生已经开始收获战果。有的同学甚至还战果颇丰，拿到了不只一份接收函。接下来，该进入签约阶段了，在这决定“卖”与“不卖”，把自己“卖”给谁的重要时刻，毕业生究竟要考虑哪些问题呢？
首先，毕业生还应对用人单位做一次全面了解。重点在于了解用人单位现职人员的待遇情况，包括不同学历层次、不同资历人员的待遇标准。有许多毕业生因为忽视了这个环节，直到毕业报到才发现许诺与实际相差太大，要达到许诺的标准还要等上好几年，或只有工作达到很高标准的少数人才能获得许诺的待遇，但此时已经进退两难。实际上，近些年来，越来越多单位的薪酬待遇是与到岗后的工作表现和岗位挂钩的，而且这两者的比重也越来越大。另外，毕业生也应对单位的用人理念进行了解。具体内容包括是否提供发展机会，是否有定期或不定期的培训计划与机会，是否鼓励员工深造等等。
在签约时，还要注意以下两点细节。一是户口问题。毕业生到家乡以外的单位就业，单位首先应承诺解决当地户口，然后在签约前或签约后要到当地政府人事部门为毕业生申报户口指标，如在京就业要到北京市人事局或国家人事部等单位申报“进京户口指标”，到上海就业要到上海市教委申报“进沪指标”等。指标获批后政府人事部门会发一份给学校的接收函，毕业生应提醒用人单位办理此项手续并及时索取。二是存档问题。毕业生应提醒用人单位签约时提供详细的存档机构及其地址。民营企业一般没有人事权，而是委托当地政府人事部门设置的人才中心等机构代管档案，越来越多的国有单位也将档案保管事业单位事务转移到人才中心代理，为了不影响毕业生按时报到并办理相关手续，如各类保险等，毕业生有必要提醒用人单位提供正确而详细的档案转寄地址。